為進一步創(chuàng)新選人用人渠道，著力培養(yǎng)、選用優(yōu)秀后備人才，滿足集團公司管理人才梯次需求，6月10日，菏澤投資集團舉辦后備干部與后備人才選拔無領導小組面試活動。

本次選拔工作堅持“公開、公正、擇優(yōu)”原則，在集團公司黨委領導下組織實施，為保證公正性和專業(yè)性，邀請第三方機構人力資源專業(yè)面試官和工作人員提供技術支持，嚴格遵循人選推薦、資格審查的選拔程序，從全集團篩選出符合條件的59位青年同志進入此次的無領導小組面試活動。正是由于無領導小組面試的過程及結果具有較強的不可控性，能夠更為真實地反映出考生的能力素質是否能夠在多人同場競答中脫穎而出，在每組將近一個小時的討論面試中，考官們根據(jù)各位考生在小組討論活動中的表現(xiàn)，近距離、多角度深入考察考生在思維邏輯分析、溝通表達、組織協(xié)調(diào)、工作方式方法、開拓創(chuàng)新意識、個性特征等方面的綜合素質和能力，并現(xiàn)場進行客觀評分。通過此次選拔活動，共有30名青年同志脫穎而出。

政治素質過硬、德能勤績廉俱佳的優(yōu)秀干部是國有企業(yè)發(fā)展的寶貴人才資源。下一步，菏澤投資集團將對進入人才庫的同志進行分類管理、掛職鍛煉、梯次培養(yǎng)，為推行集團人才梯隊建設和干部優(yōu)勝劣汰機制儲備豐富的人才資源，在實踐中考察干部、提拔干部，不斷改進干部選拔培養(yǎng)和管理使用機制，完善內(nèi)部人才市場功能，持續(xù)激發(fā)員工隊伍活力，鞏固人才智力保障，以人才光芒“照耀”菏澤投資集團高質量發(fā)展之路。